Содержание
- Кого ищут работодатели
- Где получить первый опыт работы
- Как студенту заявить о себе
Первый опыт работы
— важная ступень в трудовой жизни человека, но далеко не каждому удается
преодолеть ее безболезненно. Так, уязвимой категорией безработных являются студенты: рынок труда готов предложить им быстрый, но небольшой и неофициальный заработок, но найти работу, близкую к будущей специальности, почти невозможно
из-за недостатка знаний и навыков. Как решить эту проблему и убедить работодателя взять на работу студента ?
Кого ищут работодатели
Рынок труда предлагает
массу вариантов трудоустройства для
людей всех уровней подготовки, имеющегося образования и опыта профессиональной
деятельности. При этом есть несколько нюансов, а именно:
- работодателям всегда интереснее
работники, которые уже имеют запись в трудовой книжке (что говорит об их
ответственном подходе к делу, умении самоорганизовываться и других качествах,
указывающих на то, что человеку не потребуются ни лишний контроль, ни
наставничество);
- вакансии, которые не предполагают
обязательный опыт работы, часто
оказываются низкого качества (неофициальное трудоустройство, маленький доход,
тяжелый график, отсутствие соц. пакета и выходных дней).
В то же время работа,
предлагаемая крупными фирмами и организациями с хорошей репутацией,
предполагает большую конъюнктуру рынка: на одно рабочее место могут
претендовать несколько десятков специалистов, среди которых
конкурентоспособность студентов, продолжающих обучение, крайне мала.
Где
получить первый опыт работы
Варианты подходящих
вакансий могут отличаться в зависимости от формы обучения студента: очная — предполагает ограниченность свободного времени,
заочная — дает больший простор для совмещения рабочего и образовательного
процессов, но требует обязательного перерыва на учебные сессии.
При очной форме
обучения подойдут вакансии с вечерними или ночными сменами (официантов,
сторожей, гардеробщиков и других профессий, не требующих профессиональной
подготовки). Для заочников можно рассмотреть варианты подработки баристой,
промоутером, торговым представителем (при наличии возможностей для быстрого
передвижения). Факты неофициального трудоустройства тоже можно отразить в
резюме, которое в дальнейшем предоставляется потенциальному работодателю.
Первый же трудовой
опыт, зарегистрированный официально, можно получить по направлению службы
занятости населения, оформившись на работы временного характера, не требующие
квалификации. Есть несколько видов таких работ: подсобные работы в библиотеках
и на территории работодателя, уборка мусора в парковых зонах, помощь
престарелым гражданам и инвалидам, и другие.
Как
студенту заявить о себе
Другой вопрос, если
речь идет о трудоустройстве по будущей специальности, а не рассмотрении
вариантов подработок и временной занятости. В этом случае лозунг “будущее за
молодежью” не всегда продуктивен, и снова коса подбора кадров упирается в
камень неопытности молодых людей.
Что же делать студенту, чтобы заинтересовать
потенциального работодателя в своей кандидатуре? Соблюдать следующие
рекомендации:
1. Вести себя уверенно, соблюдая
деловой этикет.
Резюме — визитная
карточка претендента на вакансию, но лишь в процессе собеседования работодатель может вживую оценить личностные качества
человека. Поэтому даже если в графе профессиональных достижений у будущего
специалиста стоит прочерк, можно эффектно заявить о себе, прибегая к
ораторскому искусству: рассказать о планах на серьезную карьеру, быстрой
обучаемости, желании работать на общий результат компании.
Важно выделить
основные черты характера, которые представляют интерес для компании, если
уместно, рассказать о хобби, близком к предполагаемому роду деятельности.
2. Объективно оценивать свои умения и
быть честным.
Пройти собеседование
поможет и полезная информация о профессиональных навыков. Сейчас особо ценятся
универсальные специалисты, поэтому к знаниям иностранных языков можно добавить
и умение пользоваться оргтехникой, наличие водительского удостоверения и прочие
реальные факты.
А вот от недостоверной
информации стоит воздержаться. Во-первых, мифы, приукрашающие профессиональный
талант студента, будут быстро
развенчаны. Во-вторых, они же могут стать черным пятном на его будущей карьере,
если работодатель сделает соответствующие отметки в личном деле или трудовой
книжке.
3. Указывать все факты социальной и
профессиональной активности.
Сухое перечисление
образовательных курсов и программ не отражает способностей человека, его
интерес к профессии и вовлеченность в нее. Поэтому в анкете или резюме студенту
важно указывать любую информацию, которая будет указывать на его активность и
заинтересованность выбранной сферой деятельности. Подойдут сведения об участии
в тематических форумах и слетах, участии и победах в олимпиадах, конкурсах
проектов, достижения в студенческой жизни.
4. Обращаться к различным источникам
информации о вакансиях.
Существует несколько
видов источников, из которых можно узнать о наличии подходящих вакансий. Это:
кадровые агентства, центр занятости, личные контакты, интернет-ресурсы и доски
объявлений, газеты. Охват нескольких источников открывает лучшие перспективы
для трудоустройства, но следует учитывать, что каждый из вариантов имеет и свои
слабые стороны (риск быть “кинутым”, плата за подбор работы, ограниченность
предложений, конкуренция и прочее).
5. Правильно соотносить амбиции с
предложениями рынка труда для студентов.
Студенту без опыта
работы не предложат руководящие должности или вакансии ТОП-специалистов в
крупных компаниях, но претендовать на начало карьеры в менее престижном
профессиональном образе все же можно. Первый опыт работы вполне может стать началом успешного продвижения по
карьерной лестнице в конкретной фирме или же заложить основу для будущего
индивидуального предпринимательства в выбранной сфере.
Аналогичная позиция
должна быть и при указании ожидаемого размера оплаты труда. Даже если
работодатель готов взять на работу человека без опыта, то внушительная сумма в
этой графе, скорее всего, отпугнет его.
6.
Пробовать и не сдаваться.
Есть масса примером
тому, как знаменитые люди безуспешно обивали пороги компаний, бирж, издательств
и других учреждений, в которых один отказ неизбежно следовал за другим. Часть
из них наверняка опустила руки и отступила, но те, кто продолжал поиски, все же
находили свое место в жизни. В их числе физик и обладатель титула “человек
столетия” Альберт Эйнштейн, писатели Джоан Роулинг и Стивен Кинг, создатели
WhatsApp Ян Кум и Брайан Эктон, актеры Джим Керри и Сильвестр Сталлоне, и
многие другие личности, ныне известные на весь мир.
Следуя их примеру, в
вопросах самоопределения и поиска работы не следует падать духом, и тогда
обязательно отыщется открытая дверь в трудовую жизнь и будущую карьеру.
Компания «РосДиплом» на протяжении 20 лет занимается студенческими работами и предлагает помощь студентам во всех областях и темах. Наши преимущества: огромный опыт работы, лучшие авторы, собранные со
всех уголков России, гарантии успешной сдачи и оптимальной цены, а также индивидуальный подход к каждому клиенту.