Содержание
- Что такое стажировка?
- Правовая база
- Пошаговое руководство по устройству на стажировку
- Рекомендации для получения стажировки
Каждый студент после окончания университета мечтает о том, чтобы сразу получить высокооплачиваемую должность, связанную с его направлением подготовки. Н далеко не всем бакалаврам удается это сделать. Нередко даже те студенты, которые получили
диплом с отличием, ищут подходящую работу на протяжении нескольких месяцев. Причина этому в то, что руководители рассматривают в первую очередь не тех соискателей, которые имеют широки познания по своей отрасли, а тех, у кого есть стаж. Чтобы
избежать проблем, стоит позаботиться последнем заранее. Отличным решением в таком случае будет поиск стажировки еще во время прохождения обучения в ВУЗе.
Что такое стажировка?
Стажировка - практика молодых специалистов на специально созданных работодателем местах. Главное отличие такого варианта трудовой деятельности заключается в том, что оплата в такой ситуации не предусмотрена.
Основная цель прохождения стажировки - формирование у студентов профессиональных знаний, навыков и умений и их применение на практике. По результатам практики молодой специалист получает неоценимый опыт, который в дальнейшем позволит ему быстрее продвинуться
вперед по карьерной лестнице.
Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, который берет студента на практику. В государственных стандартах прописано, что сроки должны варьироваться от 2 до 4 месяцев, но они могут быть продлены при договоренности обеих сторон трудовых
отношений.
Правовая база
Перед тем, как приступить к поиску организации для прохождения стажировки, студент должен изучить правовую базу. Важнейшим нормативным правовым актом, который необходимо знать перед устройством на практику, является статья 59 Трудового Кодекса России.
Согласно законодательству, при получении стажировки студент должен заключить с работодателем договор сроком до 6 месяцев. В некоторых ситуациях после окончания практики молодой специалист должен написать по ней отчет. Но делать это нужно только в
тех ситуациях, когда стажировка непосредственно связана с обучением в университете. Если студент устроился в компанию по своей инициативе, то выполнять такую работу не требуется.
Пошаговое руководство по устройству на стажировку
Несмотря на то что стажировка не предполагает оплату труда, далеко не все организации набирают молодых специалистов на стажировку. Поэтому найти организацию для практики по своему направлению подготовки бывает достаточно сложно. Чтобы облегчить поиски,
следует действами согласно следующей инструкции:
- Студенту необходимо понять, что он может предложить компании, какие профессиональные навыки и умения у него имеются. Лучше написать целый список, это позволит в дальнейшем составить резюме.
- Обратить внимание на предложения, представленные на доске объявлений рядом с деканатом факультета. Иногда некоторые организации (чаще всего те, которые открылись не так давно) сотрудничают с руководством университетов, в которых имеются подходящие
для них направления подготовки.
- Обратиться за помощью к специализированным интернет-ресурсам. К таким сайтам относятся сервисы hh.rugrinternи другие. Эти ресурсы предназначены в первую очередь для поиска работы, но также некоторые компании размещают здесь предложения о стажировке.
- Перейти на сайт организации. Если у студента есть цель пройти стажировку в определенной компании, ему следует перейти на ее интернет-страницу. В разделе «Вакансии» могут быть предложения об устройстве на практику. Но если таковые отсутствуют, то студент
может позвонить отдел по найму персонала.
- Подписаться на группы в социальных сетях. Сейчас есть сообщества, где регулярно выкладывают новости о предстоящих стажировках.
- Если студент нашел компанию для устройства на стажировку, то ему необходимо пройти собеседование. Чтобы превзойти других кандидатов, молодому специалисту требуется постить о следующих правилах:
- Нужно хорошо владеть навыками самопрезентации. Для того, чтобы оттренировать свою речь, рекомендуется пересказать перед друзьями или родственниками. При необходимости близкие люди укажут на ошибки, благодаря чему студент сможет избежать их непосредственно
во время собеседования.
- Стоит изучить компанию. Часто во время собеседования менеджеры задают соискателям вопросы, которые касаются непосредственно организации. Чтобы показать свою заинтересованность в стажировке, студент должен заранее изучить сайт компании, понять ее миссию,
то, какие цели она перед собой ставит.
- Дресс-код важен. Перед походом на собеседование, стоит узнать, есть ли в компании какая-либо униформа. При ее наличии лучше участь это при выборе одежды. Это стоит учитывать даже в том случае, если собеседование проходит не в офисе, а в онлайн-режиме.
Рекомендации для получения стажировки
Большинство крупных компаний, в которых можно устроиться на стажировку, проводят строгий отбор кандидатов на должность. Чтобы быть уверенным в том, что ему удастся получить практику в такой организации, студент должен:
- Улучшить средний балл.
- Составить грамотный резюме. В него стоит включить все достижения, в том числе волонтерскую деятельность или работу за границей. Все это покажет студента как активного человека.
- Основательно подойти к выбору подходящей компании. Не следует идти в первую попавшуюся фирму. Лучше в первый приоритет поставить более известные организации, именно там получится максимально улучшить свои профессиональные качества.
Резюмируя представленную информацию, получается, что устроиться на стажировку не так сложно. Главное - заранее определиться с подходящей сферой деятельности, тщательно подготовиться к прохождению собеседования и грамотно написать резюме.